在近日召開的全省工會勞動保護工作太原現場會上，太原市總工會的先進經驗得到省總工會的好評和認可，并向全省推廣。

　　近年來，太原市總工會開拓思路，積極探索，借鑒政府在安全生產工作上簽訂責任書的做法，提出在全市各級工會組織中建立勞動保護工作目標責任考核制度，以強化工作責任落實為主線，創新五大工作機制，構建全方位維護職工安全健康權益新格局，有力地促進了企業的安全生產和職業安全衛生工作。

　　創新工作考核機制，由隨意考核向目標考核轉變。太原市總工會將勞動保護工作任務分解為5大項27小項，使工作任務、工作目標細化、量化、標準化。市總工會分管副主席代表市總與各縣(市、區)總工會及直屬基層工會主席簽訂年度《工會勞動保護工作目標責任書》，各基層工會又同所屬基層工會簽訂，逐級簽訂到小組檢查員，使工作任務、工作責任到崗、到人。

　　創新組織保障機制，由傳統管理向規范管理轉變。目前，全市各基層工會嚴格按照工會勞動保護監督檢查“三個條例”的要求建立健全勞動保護三級組織機構，全市已建立了3059個工會勞動保護監督檢查委員會，有8394名工會勞動保護專兼職人員和監督檢查員、18365人工會小組勞動保護檢查員，且全部建立了實名制電子檔案，建立了工作制度，工會勞動保護組織機構的建設、管理、運行、履職、考評等步入規范化、制度化軌道。

　　創新素質提升機制，由“要我安康”向“我要安康”轉變。市總工會以提升職工自我約束能力為目的，組織職工開展“安全在我心中”演講比賽、安全文藝匯演，每年對20萬名職工進行職業安全衛生知識普及教育，組織50萬名職工開展安全衛生知識競賽、安全應急演練等活動，逐步實現“要我安康”向“我要安康”“我會安康”“我能安康”轉變。

　　創新監督檢查機制，由“事后監督”向“事前監督”轉變。市總工會結合全市安全生產工作實際，建立和完善了源頭參與、決策監督、現場監督、協作監督等工會安全生產群眾參與和群眾監督機制，由發生事故后被動監督局面向事前預防各類事故發生轉變，強化了工會的維護職能，為我市安全生產形勢持續穩定好轉發揮了不可替代的作用。

　　創新健康保障機制，由邊緣工作向重點工作轉變。市總工會把職業病防治和職工職業健康監護同安全生產工作放在同等重要位置來抓，積極推行“工會參與職業病防治模式”，從規范企業行為、職工健康監護、職業病患者的工傷鑒定和康復治療等八個環節入手，建立了職工健康保障機制。